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成都市社会保障局_公务员考核条例全文_中组法第2期

2021-02-22 14:10:01


【引言】公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,是评价和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段,是公务员录用、晋升、加薪、辞退等各项单项法律法规实施的依据。

《公务员考核规定(试行)》全文与解读

[文件编号】:中咨发2号【发证部门】:人事部【修订时间】:20070104

目录 第一章 总 则 第二章 考核内容和标准 第三章 考核程序 第四章 考核结果的使用 第五章 相关事宜 第六章 附则 政策解读 问题解答

第一章总则

第一条为了正确评价公务员品德和工作绩效,规范公务员考核工作,推进勤政廉政建设,提高工作效率,建设一支高素质的公务员队伍,根据公务员法,制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核,是指对非领导成员的公务员的考核。领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。

第三条公务员考核应当坚持客观、公正和绩效的原则,按照规定的权限、条件、标准和程序,实行领导与群众相结合、平战结合、定性与定量相结合。

第二章评估内容和标准

第四条对公务员的考核,应当以公务员的职责和承担的任务为依据,以工作实绩为重点,对德才、勤政、业绩、诚信进行综合考核。道德是指思想政治素质、个人道德、职业道德和社会道德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任感、工作态度和工作作风的表达。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。便宜是指诚实自律的表现。

第五条公务员考核分为平时考核和定期考核。定期评估以通常的评估为基础。通常考核重点是公务员日常工作任务、阶段工作目标、考勤,可以通过填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行。有能力的领导。定期考核采取年度考核的形式,每年年底或次年年初进行。

第六条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第七条被确定为优秀,必须具备下列条件: (一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(3)责任心强,勤奋,工作作风好;(4)工作表现突出;(五)清正廉明。

第八条合格必须具备下列条件: (一)较高的思想政治素质;(二)熟悉业务,工作能力强;(3)责任心强,工作积极,工作作风好;(四)能够完成自己的工作;(5)廉洁自律。

第九条公务员有下列情形之一的,确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般;(二)履行职责能力薄弱;(三)责任心一般,或者工作作风有明显缺陷的;(四)能基本完成本职工作,但完成工作数量不足,质量和效率不高,或工作中有重大失误的;(五)基本上可以清正廉明,但也有一些缺点。

第十条公务员有下列情形之一的,应当认定为不称职: (一)思想政治素质差;(二)专业素质和工作能力达不到工作要求的;(3)责任心或工作作风差;(四)不能完成任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或不良社会影响的;(五)存在清廉问题,且情况较为严重的。

第十一条年度考核优秀等级公务员人数一般在参加年度考核公务员总数的15%以内,但最多不超过20%。

第三章审查程序

第十二条公务员考试应当按照行政管理权限和规定程序进行,由公务员行政管理部门组织实施。机关可以在年度考核期间成立考核委员会。评议委员会由本机关领导成员、公务员管理等相关部门和公务员代表组成。

第十三条年度考核按照以下程序进行: (一)被考核公务员根据工作职责和相关要求进行总结,在一定范围内述职;(2)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结写出意见,提出考核等级建议和改进要求;(三)宣传本机关范围内拟评为优秀等级的公务员;(四)由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等级;(五)将考核结果书面通知公务员,公务员本人签署意见。必要时,可以在内部机关担任领导职务的公务员考核中,在一定范围内进行民主测评。

第十四条公务员对年度考核不称职不服的,可按有关规定申请复查、申诉。

第十五条各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员个人档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

第四章考试成绩的使用

第十六条公务员年度考核结果作为调整公务员职务、等级和工资以及公务员奖励、培训和辞退的依据。

第十七条公务员年度考核确定为称职及以上的,按照下列规定办理: (一)确定为称职及以上满两年的,在与设定级别对应的工资标准内晋升一个工资等级;(二)累计五年被确定为能力等级以上的,在其相应的职务等级范围内晋升一级;(三)被确定为能力水平以上并符合其他规定条件的人员,有晋升资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升时优先考虑;(四)被确定为优秀等次的,当年给予奖励;连续三年被确定为优秀等次的,记为三等功;(五)享受年度考核奖金。

第十八条公务员年度考核确定为基本称职的,按照下列规定办理: (一)与公务员谈话,限期改进;(二)本考核年度不根据年度考核结果作为晋升级别和工资等级的考核期计算;(三)一年内不得晋升;(四)不享受年度考核奖金;

第十九条公务员年度考核认定为不称职的,按照下列规定办理: (一)降低职务等级任职;(二)本考核年度不根据年度考核结果作为晋升级别和工资等级的考核期计算;(三)不享受年度考核奖金;(四)连续两年年度考核被确定为不称职的,将被辞退。

第二十条公务员主管部门和机关应当根据公务员考核情况,有针对性地对公务员进行培训。

第五章相关事项

第二十一条新录用的公务员在试用期内参加年度考核,成绩不确定的,只写评语,作为聘任和定级的依据。

第二十二条公务员调动或者转岗,应当由其现任工作单位进行考核,并确定其等级。移交或转移前的相关资料由原单位提供。公务员挂职锻炼由挂职单位在挂职锻炼期间进行考核确定。不足半年的,由派出单位评估。单位派出学习培训公务员,由派出单位进行考核,主要根据学习培训成绩确定顺序。其学习和培训的相关信息由其学习和培训单位提供。

第二十三条累计患病、事假半年以上的公务员不予考核。

第二十四条涉嫌违法违纪尚未结案的公务员,参加年度考核,不写评语,成绩不确定。结案后,不予处罚或警告,并按规定补充命令。

第二十五条受处分公务员的年度考核,按下列规定办理: (一)受警告处分的年度,参加年度考核不得确定为优秀;(二)记过、记大过、降级、撤职期间,参加年度考核,只写评语,无限期等待。在解除制裁当年及以后,其年度考核不受原制裁影响。

第二十六条公务员不进行考核或者以不确定的等级参加年度考核的,根据年度考核结果,考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期。

第二十七条无正当理由不参加年度考核的公务员,经教育拒不参加的,考核结果直接认定为不称职。

第二十八条在评估过程中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,按照有关规定予以严肃处理。

第六章补充规定

第二十九条公务员法管理机关(单位)除对职工进行考核外,参照本规定执行。

第三十条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释,各地区、各部门可结合实际情况制定具体实施细则。

第三十一条本规定自发布之日起施行。

政策解释

(一)公务员考核内容概述公务员考核顾名思义,是国家主管机关依照有关法律法规对公务员的绩效和表现进行调查的行政组织活动,考核对象是取得公务员身份的人员。分为非领导成员和领导成员。非领导成员的公务员考核主体为本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。公务员领导成员考核的主体是主管机关,即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

(2)评估对政府和公务员队伍建设的意义。公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分。它是评价和激励公务员的重要方式,是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段,是公务员录用、晋升、加薪、辞退等单项法律法规实施的依据。对公务员特别是基层公务员进行严格有效的考核,有利于提高政府工作绩效;有利于加强公务员管理;有利于充分调动公务员的积极性;有利于纠正公务员队伍腐败低效的不正之风,建设廉洁高效的公务员队伍;有利于缓解政府与人民之间的摩擦,建立一个可信、廉洁的政府。

(3)实施分类评估制度,完善配套评估制度和法规的意义。要建立和完善岗位责任制,制定岗位说明书,使每个公务员都有明确的职责、责任、权力和应有的福利,为公务员考核提供科学依据。分类考核是指在坚持考核标准的前提下,根据岗位分类确立的岗位职责,对不同类别的公务员进行有针对性的考核。分类评估一般包括两个方面。一、领导成员和非领导成员应当分开考核,《条例》第二条明确规定:本规定所称公务员考核,是指对非领导成员的公务员的考核。领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。"第二,根据工作特点,从事专业技术、行政执法、司法工作的公务员在基本考核办法之外,还应采取相应的补充措施。公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,是评价和激励公务员的重要途径,是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段,是公务员录用、晋升、加薪、辞退等单项法律法规实施的依据。对公务员特别是基层公务员进行严格有效的考核,有利于提高政府工作绩效;有利于加强公务员管理;有利于充分调动公务员的积极性;有利于纠正公务员队伍腐败低效的不正之风,建设廉洁高效的公务员队伍;有利于缓解政府与人民之间的摩擦,建立一个可信和廉洁的政府,保证国家社会、经济和政治的长期稳定发展。

常见问题

一、公务员年度考核被确定为称职及以上有什么好处?【回答】:根据实施条例,有以下优点:1。累计两年被确定为称职及以上的,在设定级别的相应工资标准内晋升一个工资等级;2.累计五年被确定为称职及以上的,在其岗位相应级别内晋升一级;3.被认定为胜任或者以上,并符合其他规定的任职条件的,具有晋升资格。连续三年以上被确定为优秀的,晋升时优先考虑;4.确定优秀的,当年奖励;连续三年被确定为优秀等次的,记为三等功;5.享受年度考核奖金。

二、公务员年度考核被确定为不称职如何处理?【回答】:根据实施条例,实施办法如下:1。降低一个工作级别去服务;2.根据年度考核结果,本考核年度不计算为晋升级别和工资等级的考核期;3.不享受年度考核奖金;4.连续两年年度考核被确定为不称职的,予以辞退。

三、国家公务员的职务与级别的对应关系是什么?【答】:根据相关规定,他们两者的关系如下对照:1、国务院总理:一级;2、国务院副总理,国务委员:二至三级;3、部级正职,省级正职:三至四级;4、部级副职,省级副职:四至五级;5、司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;6、司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;7、处级正职,县级正职,调研员:七至十级;8、处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;9、科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;10、科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;11、科员:九至十四级;12、办事员:十至十五级。


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