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成都温江社保_非法使用童工补偿办法(含案例)

2021-01-22 14:10:01


【介绍】雇佣童工是违法的。如果使用童工过程中造成伤亡,违法用人单位应如何赔偿?非法使用童工的补偿方式有哪些规定?非法使用童工的赔偿案件有哪些?例子如下。

非法使用童工的补偿方法

关于招用童工,我国劳动法第94条规定:& ldquo用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。& rdquo关于使用童工,《禁止童工条例》第10条规定:& ldquo使用童工的单位或者个人,由劳动行政部门责令其立即将童工送回原居住地,将童工送回原居住地所需的一切费用由使用童工的单位或者个人承担。& rdquo第11条规定:& ldquo违反规定使用童工的单位或个人,在被遣送回原居住地前,应当对患病或残疾童工负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结,由县级劳动鉴定委员会确定伤残程度,使用童工的单位和个人根据伤残程度发给童工伤残抚恤金。童工死亡的,使用童工的单位或者个人应当向童工的父母或者其他监护人发放丧葬补助金,并给予经济补偿。对因工负伤、致残、致死的儿童负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。& rdquo

童工伤害赔偿按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。《办法》第三条规定,一次性补偿包括因事故受伤或者在治疗过程中患职业病的职工或者童工的费用和一次性补偿。一次性补偿的金额,应当在因事故受伤或者患职业病的劳动者或者童工死亡后,或者劳动能力鉴定后确定。根据属地原则,劳动能力鉴定由所在单位所在地的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由工伤职工或者童工所在单位支付。

非法使用童工赔偿案1

投诉人:白,女,14岁,乡镇企业职工。被告:一家乡镇企业。

【案例分析】:原告白以被告在患病期间无故辞退他为由,向县劳动监察部门投诉,要求被告承担医疗费和生活费。被告某乡镇企业去申诉人家乡招女职工,申诉人去报名入学,但被告要求他以16岁填写招聘登记表,而不是真实年龄(14岁)。进入工厂后,由于劳动强度大,没有正常休息日,两个月后申诉人白病重。被告见此,决定一次性支付申诉人生活费100元,辞退申诉人,送其回家。这起劳动侵权案件是由被告在一家乡镇企业非法使用童工造成的。根据国务院《禁止使用童工条例》,童工是指不满16周岁,与单位或者个人有劳动关系,从事经济收入劳动或者个体劳动的儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条、《禁止使用童工的规定》第四条规定,禁止使用童工:& ldquo禁止任何组织和个人招收应当接受义务教育的适龄儿童、少年就业。:& ldquo禁止雇主招募16岁以下的未成年人。:& ldquo禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农民和城镇居民使用童工。。本案被告人知道原告白未达到法定招工年龄,故意要求其隐瞒招工年龄,从事繁重劳动。这一行为严重损害了投诉人的身心健康和合法权益,扰乱了劳动力市场的正常秩序。劳动监察部门要依法追究责任,严肃处理。

【案件结果】:经调查核实,某县劳动监察部门分别依据《劳动法》第94条和《禁止使用童工条例》第11条至第13条& ldquo用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;& ldquo违反本条例使用童工的单位或个人,在将患病或残疾童工送回原居住地前,应负责治疗,并承担医疗期间的一切医疗和生活费用。& ldquo违反本条例使用童工的单位的法定代表人(或主要负责人)和直接责任人,由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分。& ldquo使用童工的单位或者个人由县级以上劳动行政部门处以罚款,使用童工的单位从重处罚。做决定:1。对被告非法招用童工处以较重的罚款;2.请求被告的上级主管单位对被告的法定代表人和直接责任人给予相应的行政处分;3.被告被责令治疗原告白,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

非法使用童工赔偿案2

【案件分析】:被告陈某某是贺州市平桂管理区王杲镇中学的学生。2009年7月12日,我在原告和兴公司担任注塑工人,当时我不满16岁。2009年7月29日下午14时许,被告在工作时被机器意外碾压,被送往中山县人民医院救治。他住院105天,一直到2009年11月10日,住院期间需要一个人照顾。原告向被告支付了住院期间的医疗费14808.4元。2009年12月8日,被告向贺州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局于2009年12月14日发出贺劳社龚平办发(2009)2号通知。2010年1月29日,被告向法院提起人身损害赔偿诉讼,并于2010年4月28日主动撤回诉讼。之后,被告向贺州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定,该委员会于2010年6月3日作出《劳动能力鉴定结论》(合劳(2010)25号),认定陈的劳动功能障碍为伤残等级,自理障碍为无护理依赖。2010年6月25日,贺州市平桂管理区劳动争议仲裁委员会受理陈某某诉贺州和兴塑胶制造有限公司一案,作出贺平劳仲案字(2010)第26号仲裁裁决,裁定:和兴公司向陈支付一次性赔偿金126,576元,住院期间伙食补助费2,205元,治疗工伤住院期间护理费4,922.4元,劳动伤残此后,原告不服仲裁,向贺州市中级人民法院提起诉讼,要求撤销劳动仲裁。贺州市中级人民法院以对本案无管辖权为由,将材料退回原告。原告随后向八步区人民法院提起诉讼,请求确认原告没有按照工伤标准向被告支付一次性赔偿金,而是按照人身伤害标准支付赔偿金。

【争议焦点】1。如果劳动和社会保障局发现原告与被告不存在劳动关系,并发出不予受理工伤认定申请的通知,被告能否进行劳动能力鉴定,并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?2.童工致残赔偿的标准和依据是什么?

【案件结果】:原告主张不合理。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》(中华人民共和国国务院令第364号)、《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第六十三条、《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)第二条、第三条、第四条、第五条、第七条判决原告广西贺州和兴塑胶制造有限公司应赔偿被告陈一次性赔偿金126576元,住院期间伙食补助费2205元,因工伤住院期间护理费4922.4元,劳动能力伤残等级鉴定费250元,共计133953.4元。二、驳回原告广西贺州和兴塑料制造有限公司要求确认不按工伤标准向被告支付一次性赔偿金,按人身伤害标准支付赔偿金的请求。宣判后,双方均未上诉。

非法使用童工赔偿案三

【案例分析】:某加工厂非法使用15岁以下的童工,造成童工七级伤残。莒县劳动人事争议仲裁委员会裁定,该厂赔偿童工近159272.89万元。工厂不服起诉,到莒县法院,法院判决工厂赔偿童工159,272.89元。莒县某手袋加工厂是个体工商户。2011年9月,崔某(1996年出生)到手袋加工厂工作。同年12月5日,崔某因公受伤。手袋加工厂支付崔某住院期间医疗费近6万元。

【案件结果】:去年12月24日,经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定,崔伤残等级为七级。崔某向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于今年4月8日裁定,手袋加工厂向崔某支付赔偿金共计159,272.89元。2013年4月19日,手袋加工厂起诉至法院,辩称崔是自愿在手袋加工厂工作,并在未经授权从事与工作无关的工作时受伤,要求不支付款项。经审理,法院认定崔在手袋厂上班时不满16岁,手袋厂的行为属于非法童工。应按照《非法用人单位伤亡一次性赔偿办法》(2010)向被告支付一次性赔偿金及其他赔偿金。根据《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》第五条规定,手袋加工厂应向崔一次性支付相当于2011年山东省职工平均工资4倍的赔偿金。2011年山东省职工平均工资37618元,一次性补偿金150472元。此外,手袋厂还应赔偿崔的其他损失如生活费、伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费等。2013年6月24日,法院判决手袋加工厂赔偿崔损失共计159,272.89元。

相关问题的答案

1.如何举报非法使用童工?【回答】如果发现非法使用童工,可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指劳动者与用人单位违反劳动法律法规建立的非法劳动关系。普遍使用童工,未经登记招聘员工,未经批准在中国工作的外籍员工,都是非法用工。依法打击非法用工是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

2 、& ldquo滥用童工。是非法用工吗?【回答】除非当事人伪造身份,经过严格查证没有找到,否则不是被误用就是被非法使用童工。

3、我国法律为什么禁止使用童工?【答】1、使用童工是指用人单位招录使用未满16周岁未成年人,未满十六周岁的未成年人,身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期,他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面给予特别的关心、爱护、引导与帮助;2、为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,我国法律明文禁止使用童工。


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