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成都市社会保障计算方法_2018年国家高温补贴支付标准

2021-01-22 14:10:01


【介绍】夏天天气越来越热。高温条件下,高温作业工人的身体状况容易出现不适。根据国家劳动法的规定,工人在夏季高温的情况下,给予高温补贴。具体标准是什么?边肖将提供答案。

2018年中国高温补贴标准

1.每年6月至8月,用人单位安排劳动者在炎热天气露天作业,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的,按每人每月不低于45元的标准发放。2.能领取高温津贴的必须是高温作业的员工,包括建筑工人、无空调整的公交车司机、户外环卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元;在33℃以上(含33℃)室内作业场所工作的人员,每人每月不少于45元。3.并非每个工人都有高温津贴。在高温天气下在室外工作且不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的工人,可获得高温津贴。4.全国至少有28个省制定了高温津贴标准,没有制定的有黑龙江、西藏、青海。具体标准和发放期限因省而异。在这28个省中,13个省按月发放,另外15个省按日发放。按月分配的地区中,如浙江、山西、江西等有高温津贴的省份,津贴额度最高的是山西、江西,每月240元,浙江省225元;最低的是广东省,最低的是每人每月150元。按日分布的地区中,最高标准是天津,每天24元,最低是贵州和河北,每天8元,是天津的两倍。大部分高温津贴在东部地区发放。相反,西部一些省份的高温补贴较低。

【热点城市高温补贴标准】

长沙 武汉 重庆 深圳 天津

与高温补贴相关的政策文件

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理局、中华全国总工会联合发布的通知:1。要求当地用人单位根据高温天气的生产特点和具体情况,适当调整夏季高温作业的作息制度,在保证工作质量的同时,增加休息,降低劳动强度,减少高温时段的作业,保证安全生产,保障工人的健康和生命安全。2.工作场所温度达到33℃或者在最高日温35℃以上的露天环境中工作的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3.同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间、克扣或者降低劳动者工资。雇主也应加强对女工和未成年工的保护。不得安排怀孕女工在35℃以上的高温露天或33℃以上的工作场所工作。不得安排未成年工在室外35℃以上的高温下工作。4.高温津贴的具体标准是:室外作业人员和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴每年6、7、8、9、10月发放,在企业成本中列支。与高温天气相关的其他劳动保护措施也根据新政策实施。比如,被用人单位聘用并提供正常劳动的员工,也应纳入分配范围。如果员工不正常上班,可以根据实际出勤情况和提供的劳动天数进行折算分配。享受高温津贴的范围从过去露天作业、工作场所温度达到33℃以上的人员扩大到所有工人;发行时间从过去的7 & mdash9月,扩大到6 & mdash十月。换句话说,每年6 & mdash10月份,即使工人不在室外高温条件下工作,工作场所温度低于33℃,在此期间也可获得100元/月的高温津贴。高温天气,室外作业人员和工作场所温度高于33℃的高温作业人员每月可获得150元。5.《个人所得税法实施条例》第八条第一款规定:“工资、薪金所得,是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。"第十条规定:“个人取得的应纳税所得额,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,按照取得的凭证上标明的价格计算应纳税所得额。"因此,企业以现金或实物支付防暑降温费用,应纳入个人应纳税所得额,依法缴纳个人所得税。

[常见问题]

1.高温补贴是哪几个月发的?【回答】:根据相关法律法规,每年6月至8月支付高温补贴。

二、开始发放高温补贴超过多少温度?【回答】:工作场所温度达到33℃或者在露天环境下工作,每日最高温度在35℃以上的,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

三、高温补贴是否需要纳税?【答】:根据个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,"工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"第十条规定,"个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。"因此,企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。


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