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成都社保密码查询初始密码_2018员工高温补贴法律规定(含高温补贴时间)

2021-01-22 14:10:00


【介绍】员工高温补贴依据国家法律。如果工人在高温天气(最高温度在35℃以上)从事室外工作,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下,应向工人支付高温补贴。

2018年,员工高温补贴法规定

根据国家规定,用人单位安排劳动者在高温(每日最高温度35℃以上)露天作业,未采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气露天作业,按照每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的,按每人每月不低于45元的标准发放。

能领取高温津贴的必须是高温作业的员工,包括建筑工人、无空调整的公交车司机、户外环卫工人等。室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元;在33℃以上(含33℃)室内作业场所工作的人员,每人每月不少于45元。并非每个工人都有高温津贴。在高温天气下在室外工作且不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的工人,可获得高温津贴。

劳动法关于防暑降温费用的规定

劳动和社会保障部门表示,高温作业要支付高温补贴。高温补贴不计入最低工资。根据国家劳动和社会保障部门的有关规定,当温度超过35摄氏度时,企业应根据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境,向员工发放高温补贴。

但是,目前有些企业名义上支付了高温补贴,但是高温补贴的金额计入了最低工资,侵害了员工的利益。

2018年高温补贴时间

由于我国南北温差较大,各地发放高温津贴的时间不尽相同,这与我国各地的温差有关。其中大部分省份配送时间为4个月,多在北方地区,达到11个省。比如北京每年的配送时间是6月、7月、8月,这三个月也是北京的热期。其中,海南分布时间最长,从4月持续到10月,达到7个月,其次是重庆,从5月持续到10月,为6个月;配送时间至少3个月,分四个省。此外,安徽、新疆、四川对发放高温津贴的天数没有限制。规定以当地气象台公布的温度为准。当室外局部温度为35℃且室内不能低于33℃时,可给予高温津贴。

2018年部分地区高温补贴清单

山东山东配送时间:6月、7月、8月、9月;分配标准:室外作业、高温作业每人每月120元,非高温作业每人每月80元。

浙江浙江配送标准:高温工160元/月;非高温工130元/月;一般员工110元/月。发布时间为6月至9月,共4个月。

江西江西分布时间:6月、7月、8月、9月;支付标准:从事户外工作和高温工作的劳动者,每人每月高温津贴由原来的120元调整为240元;不高温作业的室内作业人员,每人每月高温津贴由80元调整为160元。

天津天津每年6月至9月发行;缴费标准:确定并动态调整上一年度职工日平均工资的12%。

广东广东配送时间:6月至10月。分配标准:每人每月150元;按规定要求按天折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。

北京市每年6-8月份,户外露天作业人员的高温津贴不低于每人每月120元;在33℃以上(含)室内作业场所工作的,高温津贴每人每月不低于90元。

高温补贴的支付方式和额度

高温补贴的具体标准和期限因省而异。我国其他省市的高温费大致分为月补贴和日补贴两种支付标准。按月分配的地区中,如浙江、山西、江西等有高温津贴的省份,津贴额度最高的是山西、江西,每月240元,浙江省225元;最低的是山东省,每人每月120元。

在按日分布的地区中,最高的是天津,每天24元,最低的是贵州,每天8元,相差两倍于天津。大部分高温津贴在东部地区发放。相反,西部一些省份的高温补贴较低。

我怎样才能享受高温津贴

根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况均可享受高温津贴。一、高温,即工作人员在高温天气(每日最高温度达到35°C以上)露天工作,无法采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下(不含33°C);第二,湿度大。由于当地气候特点,高湿度往往伴随高温季节,且持续时间较长。所以也适用于享受高温津贴。

当温度超过40℃时,停止室外工作

按照规定,每日最高气温达到40°C以上的,应当停止户外露天作业(因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外);每日最高气温达到35℃以上40℃以下时,高温期室外作业应按规定减少,高温作业工人休息时间适当增加。严禁违反规定延长高温工作时间和加班,最大限度地减少高温中暑的发生。

企业不发高温补贴怎么办

用人单位应当向劳动者支付高温津贴而未依法支付的,属于违法行为,侵犯了劳动者的劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源和社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源和社会保障行政部门责令其依法改正。相关规定:《防暑降温管理办法》第十七条:从事高温作业的劳动者,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者从事35℃以上高温户外作业,未采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。高温津贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展适时调整。第二十一条用人单位违反职业病防治和安全生产法律、行政法规,危害劳动者健康的,由县级以上人民政府有关部门按照职责责令改正或者停止作业;情节严重的,依照国家有关法律法规追究用人单位及其责任人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资、津贴等规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。2018年《劳动法》中高温补贴的标准在中国各地有所不同。根据国家相关规定,高温补贴最低标准为每人每月60元。国家高温补贴可以在此基础上进行调整,但调整后的金额不得低于国家最低标准。时间上,国家高温补贴每年6月至8月发放3个月,省级高温补贴不少于3个月。

[相关问答]

1.高温加班津贴怎么算?最低工资不包括津贴吗?【回答】根据国家最低工资规定,最低工资标准不包括高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前,高温季节加班津贴暂时可以不计入加班工资计算基数,但高温津贴必须按照加班小时换算单独发放。同时,用人单位以非全日制用工形式用工的,还应当按照规定支付高温津贴。由于兼职工人可以受雇于多个雇主,他们的高温津贴应按小时支付。需要注意的是,企业不得安排怀孕女工和未成年工从事户外工作,以及在35℃以上高温期间从事33℃以上工作场所的工作,以保证其健康和生命安全。

2.高温高湿环境工作导致中暑属于工伤吗?【回答】工作时间在工作场所高温导致的任何中暑都是工伤。申请工伤认定后,应当享受工伤待遇。用人单位不参加工伤保险的,按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定支付费用。

3、员工在试用期内有高温补贴吗?【答】有高温补贴的。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系,高温天气被安排工作的,无论是什么身份的职工,用人单位均应当发给高温补贴。


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