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成都社保2017缴费基数_安徽省2018年最低工资标准

2021-01-15 14:10:08


【介绍】2018年安徽省最低工资标准没有调整,目前执行的是2015年的最低工资标准,所以2018年安徽省月最低工资标准还是1520元、1350元、1250元、1150元。

2018年安徽省最低工资标准

近日,安徽省人力资源和社会保障部在新闻发布会上介绍,安徽省将在今年适当时候提高最低工资标准。同时,要深化机关事业单位工资收入分配制度改革,做好调整机关事业单位基本工资标准、实行地区补充津贴制度和公务员奖金制度、实行人民警察执勤津贴等工作。安徽省上一次调整最低工资是在2015年11月。调整后,最低月工资分为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次,兼职人员小时最低工资分为16元、14元、13元、12元四个档次。

此前,安徽调整了最低工资标准,于2015年11月1日实施。调整后,最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次,兼职人员最低小时工资标准分为16元、14元、13元、12元四个档次。与上次调整相比,每个等级的月薪标准提高了20%以上。

安徽省最低工资标准如下

一年级1520元/月,16元/小时,实施区域合肥市。二级1350元/月,14元/小时,实施区域为淮北市、蚌埠市、田家庵区、大同区、谢家集区、八公山区、马鞍山市、芜湖市、宣城市、铜陵市。第三档1250元/月,13元/小时,实施区域为亳州市、苏州市、阜阳市、滁州市、六安市、池州市、九华山风景区、安庆市、屯溪区、黄山市黄山风景区、巢湖市、肥东县、肥西县、长风县、庐江县、五河县、固镇县、怀远县 萧县、灵璧县、泗县、界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县、天长市、明光市、全椒县、庆阳、石台县、东至县、桐城、怀宁、枞阳、千山、太湖、宿松县、望江、岳西、惠州、黄山区、歙县、休宁、易县、祁门。

最低工资是支付的还是应付的

最低工资是指应付的工资。

应付工资和支付工资是两个概念。应付工资是用人单位在提供正常劳动时应当支付给劳动者的工资,应付工资不得低于当地最低工资标准。实际工资是经过合理扣除后实际支付给劳动者的工资。比如,劳动者按规定应该承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等,经过这些合理的扣除后,可能会低于当地最低工资标准,但这并不是没有执行最低工资标准。

最低工资包括社会保障吗

劳动部发布的《企业最低工资条例》第三条规定,最低工资是指劳动者所在企业在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应当支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资条例》第十七条规定,下列项目不视为最低工资的组成部分: (一)加班费;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动保险和福利。

但是,《最低工资条例》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应当参考当地职工及其家属的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。因此,在最低工资标准中考虑了个人缴纳的社会保险费。

所以最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。也就是说,用人单位依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,为了加强对劳动者的保护,个别省、市、自治区也在地方性法规中明确规定,最低工资不包括社会保险费和个人缴纳的住房公积金,如上海。因此,最低工资是否包括个人承担社会保险费的问题,应结合当地法律法规确定。

相关问答

1.安徽省最低工资规定和劳动合同法对赔偿的处罚不同,应该适用哪个?【回答】从法律法规的法律范围来看,适用法律必须是法律大于法规,国家法律大于地方法律。然而实施起来往往是相反的。执法机构会找到对单位有利的法律。如果你很清楚这一点,可以尝试按照最高的处罚方法对单位进行处罚,但执法机关的最终判决可能不会被采纳。

2.最低工资标准是什么,与工作时间如何对应?【答案】每个地区最低工作标准不一样。国家每年都会对当年最低工作天数进行调整,大概是这样的:(365天-年假)/12月=每月(20天)左右,也就是每月工作天数,然后用当年国家标准最低工资/每月工作天数=每天最低工资;每天最低工资/8小时=每小时最低收入,加班工资等按每天最低工资计算。

3、临时工的工资低于合肥市最低工资标准,合法吗?【答】国家对临时工的工资标准,并没有一定的规定,它的支付额可能只是用工方和临时工的暂时性约定,简单地说,就是给的钱,你接受,就干这工作,不接受就可以拒绝。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


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