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成都社保办_【员工病假工资规定】员工病假工资怎么算?

2021-01-15 14:08:37


【介绍】员工病假工资有哪些规定?劳动法是怎么规定病假工资和病假天数的?病假工资怎么算?国家一级有两项关于支付企业雇员病假工资的规定,边肖将在下文详细介绍。

劳动法病假工资规定

1.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间工作的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。3.请长期病假的员工,在医疗期满后能够从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后,仍不能从事原工作或单位安排的其他工作的,劳动鉴定委员会参照工伤、职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的,应当辞职、解除劳动关系,办理因病或非因工负伤的退休手续,并享受相应的退休待遇;认定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4.《劳动法》第四十八条“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下,由劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房补贴和食品补贴、特殊工作条件和国家法律、法规和规章规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作条件下的津贴以及社会保险待遇。5.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作,劳动合同终止的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重疾和绝症的,医疗补助费也应增加,重疾增加不低于医疗补助费的50%,绝症增加不低于医疗补助费的100%。

短期病假工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定,病假工资的计算基数按照以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(二)劳动合同和集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当与工资集体协议签订。(3)用人单位与劳动者没有约定的,病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%统一确定。按照上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律法规另有规定的,从其规定。

连续病假工资计算系数

1.6个月内连续因病或非因工负伤休假的职工的病假工资(也称病假工资),按照连续工龄确定: (一)连续工龄不满两年的,病假工资为其工资的60%;(2)连续工作两年不满四年的,病假工资为工资的70%;(3)连续工作四年不满六年的,病假工资为本人工资的80%;(四)连续工作满六年不满八年的,病假工资为工资的90%;(5)连续工作八年以上的,病假工资为本人工资的100%。2.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的职工病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定:(1)连续工龄不满一年的,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄不满一年不满三年的,疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工作三年以上的,疾病救济费为本人工资的60%。上述:“本人工资”均指根据《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资计算基数。

病假工资计算公式

月病假工资=病假工资计算基数&倍;对应病假工资计算系数:日病假工资=病假工资计算基数&除;当月工资计算日期& times相应病假工资的计算系数

病假天数的确定

因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算,连续休假期间有休息日和节假日的除外。上述公式中提到的薪日概念是指国家规定的系统工作日和法定节假日。比如小枫的系统工作日是每周五天两天休息,6月份的单位系统工作日是20天。如果是5月份,就要加上“五一”3个法定节假日,而不是天悦全国统一的平均工作日20.92天。

支付病假工资

国家级企业职工病假工资支付有两个规定。一、原国务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月23日国务院第73次政府会议通过,1951年2月26日国务院发布,以下简称《劳动保险条例》),原劳动部发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案(1953年1月26日劳动部发布试行,以下简称《实施细则》)。二、《劳动部关于印发〈关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》(劳部发〔1995〕309号,以下简称《关于若干问题的意见》)。在实践中,对这两个规定的理解不同,导致很多同事不知道如何支付病假工资。下面,我们就从适用范围来谈谈如何支付病假工资。从上述规定来看,《劳动法》和《意见》在某些问题上的适用范围超过了《劳动保险条例》及其实施细则,个体经济组织不存在,因此条例没有规定这一点;第二,当时的主要经营实体是厂矿,服务业一般作为厂矿的附属机构存在。但是,服务业作为第三产业现在是否适用,则更为广泛。主要表现在:一是劳动保险条例颁布时,没有外资企业、合资企业、合资企业等。,并没有明确的规定;三是在职工人数上规定,除铁路、航运、邮电企业及其所属单位外,厂矿职工超过100人的,适用劳动保险规定。

因此,企业是否按照《劳动保险条例》及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,或者按照某些意见规定的最低工资的至少80%,取决于企业适用的法律法规,不能一概而论。此外,需要注意的是,根据立法法的法律效力,原政府委员会发布的劳动保险条例比原劳动部对劳动法的解释(关于几个问题的意见)更有效。当两个条例都适用于企业时,我个人认为劳动保险条例及其实施细则的规定应该适用。

[常见问题]

我请了四个月病假?工资怎么算?【回答】:四个月的病假是长病假,需要根据你的工资在计算长度。(1)连续工龄不满两年的,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工作两年不满四年的,病假工资为工资的70%;(3)连续工作四年不满六年的,病假工资为本人工资的80%;(四)连续工作满六年不满八年的,病假工资为工资的90%;(5)连续工作八年以上的,病假工资为本人工资的100%。

2.病假有什么好处?【回答】:员工患病或非因工致残,除病假工资或疾病救济费外,还应向员工支付国家、省、市规定的各种生活补助。如果上述病假待遇低于生活补助费和生活补助费之和(现为97.44元),原则上按生活补助费和生活补助费之和支付。

3、、员工请病假遭解雇怎么办?【答】:单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。情况一,员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。情况二,单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。


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