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成都社保卡的初始密码_最低工资是多少?包括社保吗?

2021-01-15 14:08:36


【介绍】最低工资是为了保障劳动者的基本生活。劳动者提供正常劳动时,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资。最低工资包括哪些部分?不包括哪些部分?包括社保吗?

最低工资包括哪些部分?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期,在法定工作时间内依法参加社会活动的,视为提供正常劳动。

《劳动合同法》第八十五条规定,劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。那么最低工资标准包括哪些部分呢?确定和调整最低工资标准,要综合参考以下因素:1。职工本人和平均供养人口的最低生活保障费用;2.社会平均工资水平;3.劳动生产率;4.就业状况;5.地区间经济发展水平的差异。

此外,最低工资标准还包括根据国家统计局规定应纳入工资总额统计的项目:1。工资:小时工资、计件工资和岗位技能工资;2.奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等奖金;3.补贴:包括1979年以来实行的各种价格补贴、职工上下班交通费补贴、卫生费补贴;4.私营企业、个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。根据国家和北京市的规定,未纳入最低工资标准的其他收入,是指职工养老、失业、医疗等应缴纳的社会保险费和住房公积金。

最低工资不包括哪些部分?

根据《最低工资条例》第十二条规定,劳动者提供正常劳动的,在排除下列项目后,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:1 .延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的职工福利等。

最低工资包括社保吗?

最低工资标准包括社会保险个人应缴纳的部分。《最低工资条例》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应当参考当地就业人员及其家属的最低生活保障费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况等因素。因此,在最低工资标准中考虑了个人缴纳的社会保险费。

最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费,也就是说,用人单位依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,为了加强对劳动者的保护,个别省、市、自治区也在地方性法规中明确规定,最低工资不包括社会保险费和个人缴纳的住房公积金,如上海。因此,最低工资是否包括个人的社会保险费,应根据当地法律法规确定。

劳动者试用期工资能低于最低工资吗?

关于最低工资标准是否适用于试用期包括熟练期或试用期的劳动者,我国劳动法没有明确规定,但劳动法第48条原则上有规定:& ldquo用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。& rdquo根据劳动部(1994)489号《企业最低工资规定》中关于最低工资的定义,只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动(包括法律规定提供正常劳动的情形),用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。也就是说:1。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准,即使劳动者经协商自愿领取低于最低工资标准的工资,仍然无效。2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位,其工资标准必须合理换算,相应的换算金额不得低于按时间、日、周、月确定的相应最低工资标准。3.用人单位应当向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付不低于最低工资的工资。

劳动部发(1995)309号《关于执行

问题解答

1.工资能压两个月吗?【回答】根据劳动法,工资按月发放。上个月的工资可以当月发放,但跨月不合法;如果公司拖欠工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。公司逾期不发工资的,也要赔偿。《劳动法》第50条规定,工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。每月至少发一次工资。

2.劳动法补偿最低工资的恢复期限是多久?【回答】劳动关系存续期间没有限制,从劳动关系解除或者终止之日起一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动者对劳动报酬的追索,在劳动关系存续期间不受诉讼时效的限制,自劳动关系解除或者终止之日起一年。但是,工人有责任为自己的主张提供证据。虽然法律规定用人单位在寻求劳动补偿时应当承担举证责任,但根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位的工资总额至少保存两年备查,两年内仅在寻求最低工资时由用人单位承担举证责任。两年多来,在司法实践中,如果劳动者不能举证,就不予支持。

3、最低工资标准上涨对普通人有什么好处?【答】a、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高;b、因病休假期间病假工资上涨;c、带薪休假期间工资上涨;d、失业员工领取的失业保险金提高;e、试用期员工工资更高;f、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加。


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