成都落户|成都户口【成都户籍无忧中心】

成都落户代办

成都市社会保障卡磁化地点_江苏省病假工资规定、病假工资计算

2021-01-14 14:10:04


【介绍】根据江苏省病假工资的有关规定,我省职工因工伤或职业病需要暂停工作就医的,暂停工作期间原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。具体规定如下:

2018江苏省病假工资规定

第四条职工患病,在医疗期内6个月内停止工作治疗的,病假工资按照下列方法计算支付: (一)连续工龄不满10年的,按照本人工资的70%支付;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%计发;(三)连续工龄满20年不满30年的,支付本人工资的90%;(四)连续服务30年以上的,按本人工资的95%计发。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业,经企业职工代表大会或职工代表大会审议通过后,可适当下浮。向下浮动比例一般不超过每个等级标准的5%。特殊情况超过5%的,应当报当地区/县(自治县/市)劳动保障行政部门批准。

第五条职工患病,在医疗期间停止工作6个月以上的,病假工资按照下列方法计算支付: (一)连续工作不满10年的,按照工资的60%支付;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%计发;(三)连续服务20年以上的,按本人工资的70%计发。

第六条原国家劳动模范、省(部)级劳动模范、军队以上单位的职工,授予战斗英雄或者获得一等功并保持荣誉的,病假工资照发。

第七条患病职工,在医疗期间,每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。

第八条职工患病,医疗期满或者在医疗期间医疗终结后不能复工,经县级以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的,按照有关规定一次性退休、退职或者处理;如果大部分或部分丧失劳动能力,医疗期满后,企业可解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条弄虚作假,提供虚假病假证明的,一经查实,按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

病假工资的计算

具体计算方法如下:(1)“连续工龄”2年:病假日工资按员工日平均工资的60%计算;(2)连续工龄& ge2年和“4年”,病假日薪按职工日平均工资的70%计算发放;(3)连续工龄& ge4年和“6年”,病假日工资按职工日平均工资的80%计算发放;(4)连续工龄& ge6年和“8年”,病假日工资按职工日平均工资的90%计算;(5)连续工龄& ge8年病假日工资按职工日平均工资的100%计算支付。

值得注意的是,在连续休假期间,如果有法定节假日或休息日,则应予以淘汰。病假超过6个月的职工疾病救济费的计算:(1)连续工作满1年的,病假期间的工资按职工月工资收入的40%计算;(2)连续工龄& ge1年和“3年”,病假期间工资按员工月工资收入的50%计算;(3)连续工龄& ge3年,病假期间工资按员工月工资收入的60%计算发放。还需要注意的是,患病6个月以上的员工,如领取低于本企业员工月平均工资40%的疾病救济费,应按40%的标准发放,但不得高于员工月工资。此外,还应符合《江苏省工资支付条例》(2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)。第二十七条劳动者因病或非因工负伤停止工作,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度、劳动合同、集体合同或者国家有关规定向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

医疗期间的工资计算

(一)医疗期为三个月的,按6个月内累计病假时间计算;(二)医疗期为6个月的,按12个月内累计病假时间计算;(3)医疗期为9个月的,按照15个月内累计病假时间计算;(4)医疗期为十二个月的,按照18个月内累计病假时间计算;(五)医疗期为十八个月的,按照24个月内累计病假时间计算;(六)医疗期为二十四个月的,按30个月内累计病假时间计算。医疗期应从病假第一天开始计算。如享受三个月医疗期的员工,从1995年3月5日起第一次休病假,则该员工的医疗期从3月5日至9月5日确定,在此期间累计三个月的医疗期视为医疗期届满。其他等等。

医疗期间病假可以延长吗

根据《关于实施企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(劳部〔1995〕236号),如果部分职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)24个月内不能治愈的,经企业和当地劳动部门批准,医疗期限可适当延长。

相关问答

1.江苏苏州因工伤不给我病假工资合理吗?【回答】职工因工负伤,可以依法申请工伤鉴定,比照《江苏省工伤保险条例》按照工伤鉴定等级要求赔偿。劳动者患工伤或者职业病,需要停止工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。雇主支付病假工资是非法的。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2.根据江苏省劳动法良性肿瘤切除住院可以请几天病假?【回答】根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期:1实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年。月份;五年多六个月。2 .实际工作年限在十年以上的,在本单位工作年限不满五年的为6个月,五年以上不满十年的为9个月;10年以上12个月不满15年的;十五年以上不满二十年的为十八个月;二十年以上是24个月。

3、工伤工资只有三个月吗?以后就病假工资吗?【答】依据伤情而定,最长不超过24个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


上一篇:成都社保号查询_广东省事业单位公开招聘办法_广东省政府令第139号
下一篇:成都龙泉社保局电话_甘肃省2018年最低工资暂行规定_甘肃省第82602号令

服务支持

我们珍惜您每一次落户咨询,有问必答,用专业的态度,贴心的服务。

让您真正感受到我们的与众不同!